4、不善用人就是给自己培养对手
猴王闻此，不觉心头火起，咬牙大怒道：“这般藐视老孙！老孙在花果山，称王称祖，怎么哄我来替他养马？养马者，乃后生小辈，下贱之役，岂是待我的？不做他！不做他！我将去也！”忽喇的一声，把公案推倒，耳中取出宝贝，幌一幌，碗来粗细，一路解数，直打出御马监，径至南天门。（《西游记》第四回：官封弼马心何足，名注齐天意未宁）
孙悟空原本是以平和心理来得，也是想发挥自己的能力为天庭做点实实在在的事。可惜玉皇大帝没给他这个机会，非但无此，却以一个极低甚至带有嘲讽意味的官职给了孙悟空，这难免触及了本来就恃才自傲的孙悟空的忍耐底线，最终给天庭带来了一系列的麻烦。从这个角度讲，不善于用人就等于为自己培养对手。
玉帝之所有要对孙悟空进行招安，原因是知道孙悟空曾实施了大闹龙宫、大闹地狱等有较大影响的暴力行为，而且也知道孙悟空是有能力的，但是玉帝却并没有人尽其才，给他合适的位置，而只给了一个未入流的小官——弼马温。因此当在花果山称王称祖的孙悟空知道真相后，难免会羞愧难当，继而心生厌恶而反下天庭。但是玉帝此时并没有认识到自己的错误，居然决定使用武力进行剿灭，毫无疑问，这是将孙悟空逼上了自己的对立面。但是遗憾的是，自己的部下却不是孙悟空对手，当较量失败后，玉帝再次接受太白金星的建议进行招安，但是此次招安却依然没有吸取上一次教训，给了一个“有官无禄”的“齐天大圣”空头衔。毫无疑问这种做法暂时性平息了孙悟空与天庭之间的矛盾，但事实上却埋下了更大的祸根。
对于人才的任用应该是好钢用在刀刃上，将人才放到合适的位置才能发挥其才能，在这一点上，玉帝的用人方式却输给了下界的齐国领导人齐威王。齐威王派檀子守高唐，致使北方赵人不敢来打鱼；派黔夫守徐州，能管理徐州来往的百姓7000余户；派种首防盗贼，百姓夜不闭户、路不拾遗，齐威王可谓知人善任。
而据下界史料记载，商末姜尚子牙，才华出众且胸怀大志，但在商末直至暮年依然不被重用，而周文王慧眼识才，委以重任，从而助周灭商。并封诸神，当今天庭的诸神，都是为姜尚所封，倘若纣王识才而善用，也不会有被灭的结局。
而又据穿越数年后的人士介绍说，数年后的三国蜀主刘备曾三顾茅庐求得了当时著名的宗教界人士诸葛亮出面帮忙，使属国得以兴旺。但是在任期间却不能知人善任，使属蜀国后继无人，走向末路。
又据穿越更远的人士说，随末义军领导之一的李密用人疑心过重且自信心高度膨胀，致使十万瓦岗精锐被王世充的两万兵马打败，麾下几员爱将秦琼、罗士信、程咬金等人皆被王世充生擒。而王世充一面极力招降而一面却处处防范，迫使大批英雄临阵投唐，唐主李渊及秦王李世民知人善任并委以重任，最终成就的李唐大业。
而据穿越到数千年后的调查人士反映情况表明，到了高度繁荣的公元2000年前后，人才的竞争就是知识的竞争。人才对企业来而言，不会是摆设，而是要他用知识为企业服务，争夺人才就是争夺财富；知识决定企业和国家未来的命运，争夺人才，就是争夺知识，就是争夺自己命运的把握权。而上升到国家的战略高度，人才竞争的实质就是国家之间的战争，按照夷人马克思的理论，在生产力较低的条件下，国家之间的战争是不可避免的。而随着科学技术的发展、经济的发展及人们思维的不断变化，国家之间的战争也在发生各种变化，而人才竞争其实质就是国家战争的变种。而在这个时代，不善用人才就会导致人才的流失，而人才的流失，就可能会成为自己竞争对手，浪费一个人才甚至伤害一个人才的感情，就极有可能为自己的竞争埋下一个祸根。
下界有颜语：昌士者富，失士者亡；又云：得才兴邦，得才兴业；再云：争天下必先争人。而凡有成就的政治家，无一例外的重视了用人的思想。而此次玉帝再次封孙悟空为“有官无禄”的齐天大圣，实质上不仅是对人才的一种浪费，更是对孙悟空这等有为青年的一种挑衅，或将产生严重后果，天庭也或将为此付出惨重代价。

天庭人力资源部实习生肃竹公元前118年写，公元2012年7月29日15：05分发表于时空中国www.shkcn.com

本文地址：http://www.sdcnw.com/Item/Show.asp?id=9650&m=1