礼貌在先，照章办事，不惹事不怕事
干好工作，接受委屈，但不接受欺负
　　一个员工，干好工作为第一原则，在工作范围内肯定会受委屈，但是不被人欺负。礼貌在先，照章办事，不惹事不怕事。
　　女儿刚实习不到一个月，便是公司的一个小主管，管着几个人。但也是因为这个身份，就遇到了很多她想不到的麻烦。昨天她说有几个员工因为工资的事和她闹，丝毫不听解释，还打乱了工作流程，甚至还出言不逊。
　　关于工资的事，当然不是她一个实习生所能管得着的，所以她就让去找相关的负责人，她只是负责具体工作。但是这些人偏不听，趁着上级领导不在，就围着她闹，眼见着工作受影响了，她把其中一个领头的开除了。
　　孩子还很小，也还是大学毕业前的实习生，刚去一个大公司实习，没几天就在一个小环节上当主管。环节虽小，但是卡住就必然影响大局，所以就兢兢业业，有很多年长的员工，觉得她是个小孩，就有点欺负她。
　　我们告诉孩子，在一个公司做事，最主要的是做好职责内的事，在自己的环节不要出现卡壳或者拖延。不属于自己职责内的事，可以协调，但是最多是传话，而不必参与意见，对于那些闹事的，不必要传话，爱咋咋地。
　　无论管多少人，在遇见矛盾时，要做到“有礼、有理、有利、有节”，凡事礼貌在先，照章办事，不惹事不怕事。我们身边有很多人属于是非精，有意见不通过正常渠道反馈，而通过罢工拖延给人施压，企图引起注意。
　　单位给你一个职位，就要有一点底气，在自己的环节上，出现影响工作的行为，不妨杀一儆百。一个员工，干好工作为第一原则，在工作范围内肯定会受委屈，但是不被人欺负，用好自己的权力，也是做好本分的关键。
　　肃竹2021.8.2.7:54于勉县（原创作品，严禁侵权）
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