为人处世中，不要锋芒不露，也不能锋芒毕露
不要和人争论，否则再有道理都会变成没道理
　　不要和人争论，否则再有道理都会变成没道理。为人处世中，不要锋芒不露，但是也不能锋芒毕露。锋芒不露会让人觉得你无能，锋芒毕露会让人觉得危险，想办法把你的锋芒拔掉。所以要让人看见你的锋芒，但是却给自己留下一个安全的范围。
　　不要和人争论，否则再有道理都会变成没道理
　　有一次开会的时候，关于一个技术性的问题，主管技术人员和主管领导发生了一点争执。技术人员反复解释其中的原理，讲明可行性与不可行性，但是主管领导却始终认为是技术人员能力的问题。
　　于是我悄悄暗示技术人员不要再争论什么，因为这个领导不懂，而且不想在这个方面有所作为，争论没有实际意义不说，只能让项目停滞不前，还把责任弄到自己头上。
　　有一句话说，不要和愚蠢的人讲道理，否则他会弄不清谁是真的愚蠢。其实这世上有很多人是不能与其讲道理的，因为各自的身份不同，讲道理的结果只能是让自己变成没道理。
　　有一个笑话说，有两个人为一个问题争吵了很久，到大堂上找县令判决，县令直接下令打了那个对的一方。对的那一方觉得冤屈，就问县令为什么这样判决，县令说：“你明知道对方是错的，你还和他争吵这么久，你的愚蠢难道不该被打吗？”
　　和人交往中，不要锋芒不露，也不能锋芒毕露
　　其实在任何时候，争论都是愚蠢行为，对于解决问题没有帮助，只能加深矛盾，造成更大的障碍。而同时，争论是一种炫耀自己优势的手段。就如同那位技术人员，自己完全正确，但是领导却非要把他说成不对，这种指鹿为马式的行为，就是要让别人知道，自己是主管，有这种将是非颠倒的能力。
　　在职场上，不是所有事情都是需要用可行性研究来决定的，而大多数时候都是一种利益的权衡。在我的长篇小说《城客》系列第六部《迷惘》之中，有一个小情节就是说主人公周陌的团队因为太出色，让企划部感觉到压力，导致后来企划部动用特殊关系，限制他们的项目策划执行，并直接否定了他们几个非常成熟的项目，导致他们团队的主力辞职，最后选择了整个团队解散。
　　这是小说中的情节，其实也是现实中的故事，我曾经说过一句话，无论是在一个单位做事，还是普通的为人处世中，不要锋芒不露，但是也不能锋芒毕露。锋芒不露会让人觉得你无能，锋芒毕露会让人觉得危险，想办法把你的锋芒拔掉。所以要让人看见你的锋芒，但是却给自己留下一个安全的范围。
　　肃竹2020.9.20.13:21于勉县（原创作品，严禁侵权）
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