发布时间:2019-12-02 | 栏目:形散神更散
不要试图用争辩去改变别人,因为装睡的人叫不醒
面对别人的恶意阻碍,说清理由之后,且绕道而行
在一次会议上,一个关于产品的技术性问题引起了大家的讨论,其中一个主管经营的中层领导,是极力阻止在这个方面进行资金和人力投入的,但是很明显,这个不投入就只会停止。技术部人员进行了反复地说明,但是这位领导却说出很多这个产品和方案的不足之处,甚至停止投入的原因。但是很显然,这个领导连这个产品是什么、存在什么问题、需要解决什么问题都不知道,他只是想阻止实施而已。
技术部的人员反复解释了很多次,依然没有说服他。当技术部人员还想争取的时候,我示意他不要在争取了,于是这个会就没有什么意义了。出了会议室,我给技术部人员说,不要和这个人纠缠,因为他不懂,他也不想懂,或者只是装不懂,他只是想阻碍你,和他纠缠没有任何意义。我劝他去找能解决问题的人,于是他直接找主管的高层领导,于是这个拖延了几个月的问题瞬间就解决了。
在我们的生活中,会遇到很多这样的人,面对这样的人,忍耐还是争辩,这是很多人比较纠结的事情,也是一个为人处世的技巧问题。有句话说“不要试图叫醒一个装睡的人”,事实上,我们遇到的那些给你添麻烦的人中,有很多都是在装睡,而他们装睡的目的很多,比如牟取私利、勒索好处,还有一种最常见的就是树立自己的权威,让人看到,离了他这件事就办不成。这些现象在现在社会是十分常见的,也是我们大多数时候工作推进难的重要原因。
遇到这样的事怎么办,如果你不愿意走进他的套路,那么就要有自己的策略,让自己赢他也要有理有力。就如同前面说到的这位技术部人员,在这一关必需要走的时候,那么就必须做到自己的解释工作,这样的解释是一种流程,不管这个领导是真不懂,还是装糊涂,那么自己的工作要做到。因为这样的人他不能给你帮忙,但是能给你添麻烦。做到自己应该做的流程,只是减少他给你添麻烦的一条理由,自己做到了自己解释义务之后,在他的面前自己的工作已经到位了,剩下的努力是靠自己的,与他没有关系。
所以当技术人员越级上报主管领导的时候,只是出于项目不能停止,请求高层协助,而这个过程中之所以越级上报的原因也将成为一个重要理由。因为自己已经走了流程,尽了努力,但是问题得不到解决,而将面临的就是项目停止,这是一种主人翁的态度,而那位中层领导的这种长达一个多月的阻碍,实质上是有损公司利益的。这种越级暴露的不仅是企业管理上的问题,更是那位中层领导的能力问题。
后来,在高层的直接干预下,项目顺利推进了,而那位中层领导也去了他该去的地方。所以说,不和别人做过多的争辩,因为争辩没有什么意义。如果自己有充分的理由,那么就去找别的路子,总会有证明自己的时候。
肃竹2019.12.2.11:17于汉中(原创作品,严禁侵权)
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