发布时间:2019-11-13 | 栏目:形散神更散
如果看不到希望,那就尽快远离吧
选择有可能会错,但是犹豫带来的损失会更大
在我的长篇小说《若水岁月》系列第一部《小河弯弯》中,主人公江源大学毕业之后的第一份工作,上班不到三天就提出辞职了,之后被领导挽留,给做了一个月的企业改革策划。这段故事并非虚构,而是我的亲身经历。
在我们大学毕业的那个时候,有三样东西是大家比较看重的:户口、档案、粮油关系。为了这几个东西能落在一个稳定的地方,肯定是要选择国企和事业单位的。但是那个时候的国企,赢利的很少,想赢利的国企管理者更少,所以万不得已才会选择国企。而那个时候高校的学生处也是极其有权势的部门。我们有几个同学就是因为在双向选择时签约情况较好,而被学生处刁难,借机索要相比当时消费及收入能力而言,十分巨额的钱财。最后我不得不放弃了一些很好的就业选择,选择了这家国企,学生处领导要的钱,是我最后选择的这家国企工作三年的所有工资总和。
但是到了这个国企,就发现这个企业已经病入膏肓了,守着大量的资源大家无动于衷,上班几乎所有人都在办公室打牌、下棋、喝茶、织毛衣,而且工资已经拖欠了快一年了。
我看着这个样子,离我的期望相差太远,我根本看不到什么希望。于是我在第三天上午就向总经理提出辞职了。总经理是刚调过来的,很想干出点事,但是却拿这拨人没办法。于是他和我聊天,让我出出主意,后来让我再干一个月,帮他搞改革,如果一个月后我还要走,他会帮我保留户口、档案、粮油关系等。
于是我答应了,他很快开会成立企业改革领导小组,我也是具体实施负责人。那一个月我也的确是做了,但是在改革推行的过程中,却发现这个骨头真不是那么容易啃下来的。总经理一个人根本撬不动这里面庞大的关系网,甚至我的改革方案触动了某些人的利益,让总经理处处被动。
再后来的结局就是企业高层的矛盾越来越明显,各部室的人员期望改革,子公司的领导害怕改革,所以推行实施起来很难。在我一个月满的前一天,总经理安排我给公司讲课,我就讲了两个多小时的企业发展思路。然后我和总经理辞行了。当然没有小说中所写的之前公司也有和我一样的人物这样的情节,但是我确实是在那一个月的实践中没有看见希望。
我从那个国企辞职走后,就再也没有回去了。那些所谓的户口、档案、粮油关系我也不在意了,反而觉得是我发展的羁绊。多年以后一次改办身份证的时候,到那个企业所在地派出所,才知道这个企业早已经破产了。想想曾经也是国字号的企业,竟然只剩下废墟。那时候想想,也许我当初离开是对的。
看不到希望,为什么还要坚守呢?那种无谓的坚持只是在浪费自己的青春,只会用自己的经历去证明自己在走着错路。选择有可能会错,但是犹豫带来的损失也许比选择错误的损失更大。所以,当你觉得应该决定的时候,就不要犹豫,是对是错,走下去,就会知道。
肃竹2019.11.12.11:50于汉中(原创作品,严禁侵权)
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