结婚之后，他陷入被全面监控的局面
遗失的爱4：通过别人的家庭关系控制人

　　（接上篇）随着公司业务的发展，人就越来越多，刚毕业的女孩子也就多了起来，李伟的一些毛病就更加放肆了起来。但是，因为他已经结婚了，刘华和吴艳也只能旁敲侧击了，主要监管还是李伟的老婆张梅。而张梅获取李伟的动态信息，基本上是靠刘华、吴艳夫妇。而每一次李伟和张梅发生矛盾，都是刘华和吴艳从中调解。
　　在另一边，周妮和朱勇结婚后，两方面都是刘华、吴艳夫妇的亲戚，所以，在公司工作范围内，周妮和李伟发生的一些暧昧关系，也经常会传到朱勇耳朵里。朱勇是肯定不愿意戴这种郁郁葱葱的帽子的，所以两个人结婚没多久，就不断发生着摩擦。
　　而在李伟这边，感觉自己生活的十分憋屈，在单位，他和别的女孩子多说几句话，就有可能发生家庭矛盾，这让他对刘华、吴艳夫妇用别人家的家庭关系控制别人的做法非常不满意，渐渐地就产生了一些敌对情绪。更何况，在公司里，周妮也对他进行着监控，他也不敢有太多轻举妄动。但是不管怎么样，在这个单位，他经受着刘华、吴艳夫妇和张梅、周妮的多重大山的压力。
　　也许这是刘华、吴艳夫妇所没有料到的反应，他们两个人非常善于通过员工的家属来控制员工，比如看望人家的父母、和人家的恋人拉关系，让人家家属觉得他们非常不错，即便是员工有什么跳槽想法，也会被亲属瞬间劝解，这样他会赢得一些人为他们创造财富。
　　但是这一次可能他们没有预料到，对李伟的压力有点大了，再加上李伟是公司的股东，公司的整个业务工作都是李伟直接负责的，也就是说李伟是主管了公司的经济来源。但是，目前却在公司过得很窝火。于是就对刘华、吴艳夫妇的不满情趣不断增加了。随着这种不满情绪的不断聚集，他们的合作关系也到了一种破裂的边缘。
　　随后，李伟对于刘华的抵触，逐渐由情绪上的不满，变化到坐下来谈判。谈判的内容是，李伟要求要么增加自己的股权占比，要不就是自己退出公司。李伟的要求无疑对刘华是一种威胁，因为自从李伟管理经营以来，资源优势几乎都在李伟手中，而人员管理也都是李伟在负责。如果李伟一旦从公司离开，公司瞬间就会陷于收益空白局面，同时，很有可能导致大量的人员流失，尤其是创收能力强的主要人员。
　　在思考很久之后，刘华对李伟做出了一步妥协，自己让出百分之二十的股权，但是这部分股权不是给李伟的，而是用来给所有员工的分红，也包括李伟。也就是说刘华拿出自己的股权分红和所有人分享，但是怎么分要看每个人的业绩。同时他让李伟出任总经理，主管全盘，包括自己把一部分股权分红的分配也由李伟负责。李伟暂时接受了这个建议，准备尝试一段时间。（未完待续）
　　肃竹2019.11.6.11：06于汉中（原创作品，严禁侵权）
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