不脚踏实地，所有表现都是色彩缤纷的肥皂泡，早晚会爆
没有忧患意识是危险的，不能脚踏实地，注定会被淘汰
　　开会，无休无止的会，说的都是与大多数人无关的事情；下班领导不走，员工不走，上班时间不积极，下班时间装努力；形式主义，从不考虑员工想要什么；狼性文化，其实就是加班不给钱；业绩主义，为了业绩，所有人都做销售；小圈子，工作不是第一位，而是为了干到谁；下班，不下班不布置任务、开会、说事，一要下班，什么事情都来了；感恩文化，明明只是雇佣关系，结果非得感恩公司；培训，休班就培训、团建；读书，强制员工看书，学习。这是有好事者总结出企业的十种病态文化，并说这可能是企业倒闭的原因。
　　其实我是比较认同这些观点的，如果身在十项全中的企业，是不是很可悲呢？不过看了一下评论，却发现回应十项全中的占了很大的份额，其中大部分都是国有企业。其中有一个回复说：“我们公司十项全中，但是国企，倒闭不了。”这句话其实有悲哀，也有无奈，更有一种优越感。
　　很多企业都讲究一个忧患意识，但事实上，在运营过程中，很多忧患都是自己制造出来的。上面说到的这十种问题，反映的中心问题，其实就是一个务实问题。从这是个问题中，无论是工作状态，还是企业文化，或者是经营方式，都是一种表面工作，就里面唯一与业绩有关的业绩主义，就是一种不懂经营的一种瞎指挥，但可笑的是，这种瞎指挥在现在的很多企业大行其道。
　　十项全中但倒闭不了的，是因为有一个特殊的背景，后面有强大的支撑，但是随着市场经济的发展，任何一个行业都在进行着优化重组，不能脚踏实地的注定是会被淘汰。在我们的历史上，曾有过多次相关的改革，毫无例外，在改革中分享改革红利的，都是那些务实的人和企业，而破产的或者下岗的，都是那种产能或能力不足的。
　　没有忧患意识是危险的，不能脚踏实地的更是危险的，当前很多企业的主要工作都是在作秀，大多数时候都是在文山会海之中，这种病态的企业运转模式，不仅是一个企业文化的问题，而是一个管理体系的问题。如果不能从根本上解决这些问题，所有的外在形式都是肥皂泡，看起来色彩缤纷，但肥皂泡吹大了，早晚会爆。
　　肃竹2020.1.14.14：08于汉中（原创作品，严禁侵权）
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