其实并没有什么高效的方法，只是一种工作的态度不同
人的三观是长期养成的结果，工作效率反映出的是人品
　　在我们的生活中，有一些人的办事效率很高，也有一些人的办事效率很低，于是大家就将这种不同归结于工作方法上。但是排除技术性的因素，其实并不存在什么方法上的不同，归根结底就是一种态度问题，而这种态度往往来自于生活或工作的习惯。
　　在同样的环境下、同样的办公设备、同样的工作，甚至同样的教育经历和工作经历之下，也有不同的工作效率，这种结果不能说谁比谁优秀，谁比谁能力强，其实就是一个态度问题。这种事情在我们生活中非常常见，有很多人在出现了差距之后，会说去学习别人的方法，但是有什么方法可学呢？
　　就如同这些年一些统一性的任务，需要完成的任务都是一样的，各个地方都在干同样的事，方法也都是指定的方法，没有多少技术含量。但是就有那么一些地方一些人干出了成绩，有那么一些地方一些人拖了后腿。这些人都处于一定的位置，也都是经历过考验的人，但是为什么会有差距呢？很遗憾，有不少落后的最后都被查出了问题，甚至骇人听闻。
　　在工作之中，每个人的价值观是不同的，做事是为了成绩还是为了作秀，努力是为了工作还是为了私欲，其实这里面是有很大的差距的。大凡效率高成绩好的人，都有一颗为了大家为了集体为了工作的心，有那种集体荣誉感。那些效率低的成绩差的，都是比较善于偷懒利己的。所以要学习的不是工作方法，而是对自己的三观进行修正。
　　当然，人的三观是很难修正的，这是一种长期养成的结果，而这种结果很有可能影响人的一生。所以在工作中或者人才使用上，有很多小事是可以看出一个人的人品的。那些在工作中溜须拍马的人，注定是庸才，是蛀虫；那种拖拖拉拉的人，注定不会为工作尽心尽力；那种出了问题推责任的，一定会把集体利益抛之脑后，不择手段谋取私利。不过很遗憾，这种人往往都如鱼得水，防不胜防。
　　肃竹2020.1.5.12:38于汉中（原创作品，严禁侵权）
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