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江源怎么也没想到,自己这一刀会这么准,居然就直接奔向了书记老婆。
他也才明白,上次和赵姨一起看到的场景。他也明白这个科室的人见了办公室人员依然能坚持打麻将的原因了。
但他也怀疑起这个下午这个科室的工作状态。很显然,那么严肃的工作氛围有刻意安排的嫌疑,很显然,材料科是不愿让他们抓住什么把柄;很显然,材料科是不把他们这两个年轻人放在眼里。对他们那么客气也不是那么简单的事了。
江源心里还真有点犯嘀咕,他还真不知道这里面有多少人有关系。
贺小红告诉他,这些科室的里面,领导配偶占了一多半科室领导职位,所以说话都得注意。
不过这话一说,江源反倒轻松了。
大领导的老婆他都见识了,这些小领导的老婆又能怎样。更何况,要改革不触动一些人的利益,那能有效过吗,那样的改革只能是走过场了。
所以江源反而下定决心,毫不犹豫地走他的改革路线了。
但是现在,他毕竟才开始,还得一步步摸索着往下走。
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接下来的日子,对于江源来说,进展得还算顺利,但也非常的忙碌。
江源和贺小红一起,将公司的财务科、工程科、经营科、团委、工会、宣传部等所有科室的工作状况进行了摸底。
这次摸底让江源十分震惊,他无法想像这样一个公司是怎样走过这么多年的。但他也能理解,这个公司目前颓废的根本原因。
也许在这个意义上,所谓的改革实质上就是全新的塑造。如果是全新塑造,也许就不存在破不破的了,只需要立。
因而江源更主要的关注了公司的前景和方向,关注了公司的软性实力和硬性实力,他要的也是想从让型和硬性等多方面全新打造一个新的形象。
如果是企业管理或者企业策划,对于江源而言,倒是和大学专业是对口的。因而江源看来,是很适合他施展身手的了。
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对于山北市国营建筑安装公司而言,企业文化的空白经过长久的积淀实质上形成了松散的文化特色和管理特色。因而江源将企业文化的塑造放到了改革的第一步。
贺小红作为公司团委副书记,同是也是这次改革的主要实施者之一,在与江源的商讨下,首先举行了一系列文化活动,如篮球赛、乒乓球赛、歌唱比赛等,虽然起初都只是小规模的活动,也都仅限于公司本部的行政机构内部,但这些工作的实施,却让整个办公区活跃起来,不仅上班时间工作氛围有了改善,下班后大家的业余生活也丰富起来。就连沉迷于麻将的人们,也为了一个比赛,放弃了这些嗜好。
有时候一种小小的荣誉感会改变一些大的习惯。不是因为关注的是荣誉,而是关注的是对比,在有对比的情况下,没有人愿意落后的,这时小荣誉也有可能引起大竞争。
一系列活动的实施,也逐渐改变了企业改革在公司本部中的反响,同时也拉近了江源和贺小红与大家的距离。
当企业改革变得不是那样生硬,企业改革能给大家带来快乐和谐,这一步他们就赢得了大众的支持,他们也就走得更加轻松了。
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在这一步步改革的过程中,江源也在全方位的打造公司的改革框架。
每天白天他都在和贺小红一起,具体的一步步实施着自己的改革措施,每天晚上都在写这一个长期改革的改革框架文案。
从根本上来讲,江源在大学所学的对于改革而言是远远不够的,所以对于江源而言,此次改革是摸着石头过河,也是自己的进一步学习。
而这时,法律、会计核算、经营可行性分析、广告策划、形象识别、媒体运作、公关活动等各种问题也都向江源涌来,江源改革所涉及的方面,人们都把他当成了全能。
江源也只能学习再学习,力争将所有到了他面前的问题都能一一解决。
也许专家就是这样炼成的,尤其是杂家。
人们的成长往往都是在解决一个个难题中进行了。
公司逐渐流行起一句话:“找小江去。”
就连总经理周长宏也说:“你现在是公司的权威。”
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或许当时江源只是有着一种涉世未深的闯劲,或者是年少气盛,也或者是的确误打误撞走上了正路,因而一不小心就弄出了一点成绩。
当成绩出现的时候,大多数人都期待着此次改革能有大的作为。当然作为主要实施者的江源,更想能为公司掀起一些大的波澜,尽快能让公司扭亏为盈。
江源从此失去了上下班的概念。二十多天后,一部长达两万多字可以实施三年的策划书草案被江源撰写出来了。整套策划设计了公司改革方方面面。
也许江源是追求完美型的人,因而在他的目标中,山北市国营建筑安装公司三年后将会是一个拥有全新管理理念、企业文化、盈利水平、发展前景等的现代企业。
看着自己规划的企业前景,江源真的有点庆幸自己遇到了一个好的领导,有了一个施展自己拳脚的机会,也有了实现自身价值的机会。
渐渐的,江源辞职的念头渐渐的谈话了下来。
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